川观新闻评论员 周明华
习近平总书记近日作出重要指示强调，树立和践行正确政绩观是一项长期任务，必须久久为功，不断巩固拓展学习教育成果，持续推动各级党组织和广大党员、干部立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。这启示我们，校正政绩观不可能毕其功于一役，更不能做表面文章，必须在“常”上发力、在“实”上用功，推动正确政绩观真正根植于广大党员干部思想深处。
政绩观绝非简单的工作方法问题，而是植根内心的价值标尺。根深方能叶茂，根基稳固，才能经得住风雨。纠偏一时易，扭转根深蒂固的思维定式却难。现实中，有的官员起步清廉，终在权力与诱惑的侵蚀下变质，问题就出在“总开关”的螺丝松了。校正政绩观，不能指望一阵风，而要天天紧、时时查，从思想源头上持续排浊。把自省化为日常功课，用制度盯住长效运行，正确政绩观才能真正立起来，对得起脚下这片土地和身后的人民。
今年是“十五五”开局之年，地方各级领导班子将陆续换届，干事热情愈浓，也要提防政绩冲动。新官上任，既忧碌碌无为被指“太平官”，又恐急于求成留下“烂尾账”；旧账未理，新患又生。部分地方考核层层加码，助长“数字出官、官出数字”的不良风气。政绩观的偏差，恰如堤下蚁穴，寸隙可溃千里之固。这些现实反复警示我们，一次性教育远远不够，必须以“常”破“变”，以“实”求“效”，靠常态化机制反复查改、立破并举，才能守住底线，把每一步都踩进泥土里，把每一份力都落到老百姓心头。
“常”是基础，关键在融入日常、抓在经常。要把正确政绩观教育融入干部培养全过程，重点盯住地方主官、新提拔干部、年轻骨干和关键岗位——这些人心里怎么想，往往决定一片天地怎么干。既要靠典型引路，也要靠案例警醒，让担当作为成为自觉。巡视、审计、统计监督要协同发力，问题往往藏在数据与百姓的反馈里。坚持“当下改”与“长久立”并举，让铁规发力、禁令生威，促使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
“实”是根本，重在跟踪问效、见人见事。考核不只是一把尺子，更是一面镜子——照出不同岗位的真实分量，让埋头苦干的人不被埋没，让花拳绣腿的人无处藏身。选什么人、用什么人，就是最鲜明的风向标，用好一个人，就能激励一大片。要做实做细日常监督，坚持抓早抓小，常态化开展谈心谈话、及时提醒纠偏。对苗头性问题，宁听骂声、不听哭声，敢于较真碰硬。树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，这是对干部最有力的激励，胜过千言万语。
政绩观校正，说到底是一场永无止境的淬炼。能力或可速成，政绩观却只能靠岁月日复一日地锤炼；才干向外求得，为民情怀却只能向内深耕。“功成不必在我”是胸襟，“功成必定有我”是担当。真正的政绩，不在报表的加减里，也不在高楼的倒影中，它只长在老百姓的心坎上，刻在时间的横截面上。每一位既锐意进取又久久为功的奋斗者，都在为“正确政绩观”写下最朴素的注脚——不事张扬，却有分量。
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